Réussir l'intégration de vos nouveaux collaborateurs

Développez un concept d'accueil et d'intégration


Objectifs

  • Mettre en place rapidement un concept d'accueil et d'intégration et vos outils
  • Coordonner et mener les entretiens des différentes étapes
  • Connaître les aspects légaux du droit du travail et des assurances sociales
  • Mettre en place des indicateurs pour évaluer votre processus d'accueil

Pour qui

  • Toutes personnes amenées à gérer l'accueil, l'intégration et/ou les travaux administratifs y relatifs (RH, direction, ligne)

Programme

  • Les étapes clés de la signature du contrat de travail à l'entrée en fonction du collaborateur
  • Le jour  de l'arrivée : concept d'accueil individuel ou concept d'accueil collectif?
  • Les différents entretiens (1 semaine, 1 mois, fin de la période d'essai, après 1 année, techniques de feedback, etc.)
  • Répartition des rôles entre les RH et la ligne
  • Le programme de formation / d'intégration
  • Les aspects du droit du travail durant la période d'essai (différences selon la nature du contrat, protection, résiliation, report, etc.) 
  • Les aspects du droit des assurances sociales (formalités, obligations des parties, etc.)
  • Les indicateurs clés pour évaluer votre processus d'accueil et l'améliorer continuellement   
  • Transfert interne, que faire ?

Méthodes

  • Support théorique
  • Exemples concrets
  • Check-lists utiles


Autres formations recommandées sur ce thème

2 jours
CHF 1'000.00
membres d'une section HR Swiss
CHF 1'100.00
non-membres
documentation comprise, sans les repas
de 9h à 17h




.