Les RH, support de la ligne dans les entretiens d'évaluation et de la fixation d'objectifs

Favorisez les développements individuels des collaborateurs


Objectifs

  • Comprendre les entretiens d’évaluation de manière globale
  • Intégrer la ligne dans la mise en place d’entretiens d’évaluation et de fixation d'objectifs
  • Former la ligne à la conduite d'entretiens
  • Accompagner la ligne avant, pendant et après les entretiens d’évaluation et de fixation d'objectifs

Pour qui

  • DRH, cadre ou responsable RH

Programme

  • Les objectifs et les enjeux d’un entretien d’évaluation et de fixation d'objectifs
  • La mise en place d’un système d’entretiens d’évaluation et de fixation d'objectifs
  • Le rôle des RH dans la mise en place d’un système d’entretiens d’évaluation et de fixation d'objectifs
  • Le rôle de la ligne dans la mise en place d’un système d’entretiens d’évaluation et de fixation d'objectifs
  • Comment former la ligne aux entretiens d’évaluation et de fixation d'objectifs ?
  • Quel rôle les DRH jouent-ils par rapport aux entretiens d’évaluation et de fixation d'objectifs
  • Comment accompagner efficacement la ligne dans l'implantation et le suivi des entretiens d’évaluation et de fixation d'objectifs?


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