| Maîtriser et comprendre l'assessment
|
| instrument d’aide au recrutement, instrument de développement professionnel |
Objectifs
L’assessment est un outil permettant de découvrir des talents/compétences/traits de caractère tant sur le plan professionnel que personnel. Son utilisation en fait un outil d’aide à la décision dans un processus de recrutement et/ou un outil d’accompagnement dans le développement des collaborateurs dans le cadre d’une gestion prévisionnelle des compétences s’inscrivant dans une politique ressources humaines.
- Comprendre les enjeux de l’assessment
- Traduire un cahier de charge en critères observables
- Découvrir et appliquer des méthodes et outils d’évaluation
- Inscrire l’assessment dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
|
En bref
Travail préparatoire : réponse en ligne au questionnaire Arc-en-Ciel (30 minutes) environ 10 jours avant la journée de formation
Formation
Module I : les préférences comportementales et les motivations
- Compréhension de l’outil et fondements scientifiques
- Découverte de la méthode des couleurs
- Intégration des valeurs et motivations
Module II : du cahier des charges aux critères observables
- Introduction au référentiel de compétences Lominger
- Définition des angles et des critères d’observation
- Recueil des informations et des objets observés
- Présentation du Career Flow Research
Module III : modélisation des activités de l’assessment
- L’approche multisources
- Les mises en situation
- Les jeux de rôle
- L’auto-évaluation
- L’entretien structuré
Module IV : assessment et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Assessment de recrutement et de développement
- L’assessment centre
- Compte-rendu et plan de recommandations
|
Participants
Maximum 16 participants.
|
Remarque
Lieu : Hotel Best Western, Les Champs-Blancs, 1279 Chavannes-de-Bogis
Horaire : 9h-17h (accueil dès 8h30)
Coordination : Marie-Noëlle Favarger Schmidt, Directrice Ressources Humaines, SIG
|
|
|
descriptif complet du séminaire