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Les aspects légaux du salaire

Salaire, gratifications, suppléments de salaire, il n’est pas toujours facile pour l’employeur de comprendre comment établir la rétribution de ses collaborateurs.

Cette formation vous aidera à appréhender tous les aspects légaux liés à la fixation et aux modalités de paiement des salaires.  Vous approfondirez vos connaissances sur les cas d’empêchement de travailler, tels que chômage technique, maladie, grossesse.

Objectifs

  • Connaître la liberté contractuelle de l’employeur et les restrictions légales à respecter, afin de fixer les salaires de manière conforme à la loi.
  • Différencier les multiples formes de salaire, de gratifications, de suppléments et de participations aux résultats, afin de les utiliser au mieux pour l’employeur et l’employé.
  • Acquérir une compréhension détaillée des cas d’empêchement de travailler et apprendre à calculer le droit au salaire inhérent.

Pour qui

Vous êtes responsable des ressources humaines ou en charge de la gestion des salaires dans votre entreprise.

Programme

L’intervenant vous présente la théorie, des recommandations et répond à vos questions.

  • Définition et fixation du salaire
  • Les différentes formes de salaire
  • La gratification
  • Les suppléments de salaire
  • Le paiement du salaire
  • Salaire en cas d’empêchement de travailler

A l'issue de cette journée de formation, les participants seront capables de gérer tous les aspects légaux liés à la rémunération des travailleurs, y compris en cas d'absences de ces derniers.

Intervenants

Mathieu Piguet, juriste, sous-directeur et responsable du service juridique à la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie.




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